Entrevista de emprego: você sabe como encarar?

Entrevistas de emprego costumam ter um padrão. Porém, mesmo tendo uma base de o que será perguntado, os candidatos quase sempre demonstram certo medo ao pensar no que responder. Especialistas afirmam que ser verdadeiro e manter a calma ajudam na elaboração das respostas e fazen o candidato ganhar pontos pela sua segurança.

Pensando nisso, o Diário Gaúcho, em parceria com a Curricular, reuniu as perguntas mais frequentes feitas pelos entrevistadores. Leia com atenção e boa sorte!

"FALE SOBRE SI"
>> Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

"QUAIS SÃO SEUS OBJETIVOS A CURTO E A LONGO PRAZO?"
>> Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

"O QUE O LEVOU A ENVIAR SEU CURRÍCULO A ESSA EMPRESA?"
>> Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e como isso eleva o interesse de qualquer profissional em trabalhar lá.

"QUAL FOI A DECISÃO MAIS DIFÍCIL QUE TOMOU ATÉ HOJE?"
>> A intenção desta pergunta é identificar a capacidade dos candidatos em uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e como analisaram alternativas e consequências para decidir da melhor forma.

"O QUE PROCURA NUM EMPREGO?"
>> As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

"VOCÊ É CAPAZ DE TRABALHAR SOB PRESSÃO E COM PRAZOS DEFINIDOS?"
>> Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas chances de ser o candidato escolhido. Demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

"DÊ-NOS UM MOTIVO PARA O ESCOLHERMOS EM VEZ DOS OUTROS CANDIDATOS"
>> Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

"O QUE VOCÊ FAZ NO SEU TEMPO LIVRE?"
>> Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, mas também preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

"QUAIS SÃO SUAS MAIORES QUALIDADES?"
>> Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

"E PONTOS NEGATIVOS E DEFEITOS?"
>> Responda partindo daquilo que, normalmente, é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.

"QUE AVALIAÇÃO FAZ DA SUA ÚLTIMA (OU ATUAL) EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL?"
>> Não se queixe e em caso algum critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa.