Quando fez um perfil no site LinkedIn, Maikon Ciehorski, 24 anos, nem imaginava conseguir um emprego. A ideia era manter contato com antigos colegas e profissionais que conheceu em congressos na área de vendas. Mas um currículo atualizado e atraente chamou a atenção de recrutadores e garantiu um convite para uma entrevista. Hoje, é coordenador de vendas da Primafer, empresa do grupo Bettanin.
Em vídeo, confira abaixo como atrair a atenção dos recrutadores na web:
Histórias como a de Maikon são cada vez mais comuns no mercado de trabalho. Em vez de o candidato procurar uma vaga é a vaga que vai atrás do candidato. Mas, para que isso ocorra, é fundamental que primeiro o recrutador encontre o profissional. O LinkedIn ainda é o local virtual onde isso mais ocorre, mas outras redes, consideradas mais de uso pessoal, como Facebook, Twitter ou até mesmo um blog, podem contar pontos e atrair o olhar do recrutador.
— Quem publica ou compartilha artigos da área profissional demonstra estar antenado ao que acontece e conta de forma positiva na avaliação — afirma Tânia Abiko, coordenadora de uma empresa de recrutamento.
Segundo especialistas, outra estratégia que funciona é "curtir" a página da empresa no Facebook ou "seguir" no Twitter líderes empresariais e empresas.
— Quando o assunto é networking online, o que prevalece é o bom senso. É importante aparecer sem exageros — completa Jeanine Ramos, da Cassio Mattos Consultoria.
Conforme Rubem de Souza, diretor de uma empresa que recruta talentos executivos, a análise do perfil na internet é apenas uma das várias ferramentas de avaliação e dificilmente eliminam o candidato da seleção. Mas mesmo assim exigem cuidados especiais.
Ponderação foi justamente a estratégia que Maikon utilizou ao seguir empresas que considerava interessantes profissionalmente e participando de grupos de debates.
— Pensei em encontrar discussões sobre o mercado e acabei encontrando um emprego — conta.
Sinal que vale a pena gastar algum tempo detalhando suas habilidades e experiências em redes sociais.
Nada de currículo em papel
Andrea Teixeira, diretora da Sttaf, consultoria especializada em recrutar profissionais na área de tecnologia da informação, conta que cerca de 80% das vagas são preenchidas pela busca na web e que apenas 20% vem da análise de material recebido pela empresa.
A especialista avalia que o cadastro de currículos em banco de dados é importante para garantir visibilidade, já que a busca, muitas vezes, é feita por palavras-chave. Por isso, é preciso especificar todas as habilidades, como idiomas ou programas de computador que domina, por exemplo. Nada de enviar currículo por e-mail ou papel. Andrea diz que é importante colocar o máximo de informações, não só de formação acadêmica e experiência profissional, mas também sobre projetos em que participou e resultados alcançados.
Dicas para se dar bem
Eu sei o que você fez nos verões passados
É comum entre profissionais de recursos humanos fazer uma checagem sobre as informações do candidato nas mídias sociais. Mas algumas companhias estão indo além e investigando os rastros digitais dos potenciais funcionários. Nos Estados Unidos, há empresas especializadas em analisar tudo o que os candidatos a uma vaga falaram e fizeram nos últimos sete anos. A partir disso, a companhia entrega um dossiê à contratante com todas as informações possíveis, positivas (destaques profissionais e trabalhos voluntários) ou negativas.
Jogo inverso
Assim como o recrutador utiliza as redes sociais para pesquisar sobre o candidato, aqueles que estão à procura de vaga também podem usar as ferramentas de busca a seu favor. Saber mais sobre o entrevistador pode ser boa estratégia para se sair melhor na entrevista. Descubra qual a função dele na empresa, sua formação e informações mais detalhadas, como, por exemplo, os trabalhos anteriores. Mesmo que não seja utilizado de maneira direta, isso vai garantir saber mais sobre o recrutador, assim como ele conhece você.
Na vitrine
Valorize sua presença na rede
> Mantenha o perfil atualizado. Participar de curso de especialização ou melhorar a fluência em outro idioma não ajuda a impulsionar a carreira se não houver registro de maneira adequada.
> Procure estar nas redes em que as empresas e profissionais da sua área estão presentes.
> Publique e compartilhe artigos relacionados a sua área. Isso demonstra que você está antenado ao que ocorre no mercado.
> Mantenha somente as informações necessárias e relevantes. Mas não esqueça de especificar programas e idiomas que domina. Se a busca for por palavras-chave, pode fazer a diferença.
> Trate bem o português. Um resumo conciso e bem escrito da trajetória profissional pode chamar a atenção positivamente.
> Cuidado na escolha da fotografia. Imagens muito pessoais, como férias na praia, por exemplo, não são recomendadas.
> Invista no networking online.
> Proatividade também é bem vista no ambiente virtual. "Curtir" a página da empresa no Facebook ou "seguir" no Twitter líderes empresariais e companhias contam pontos a favor.
Queimando o filme
Cuidados para não exagerar
> Não ter um perfil em redes sociais é como estar invisível aos recrutadores. Confira em zerohora.com como se cadastrar.
> Tome cuidado com tipos de fotos e comentários que publica. Opiniões polêmicas e críticas sociais desmedidas podem desqualificar o candidato.
> Não invente ou aumente suas qualificações e experiência.
> Fotografias particulares devem ser evitadas mesmo em redes de uso mais pessoal.
> Não exagere. Adicionar o recrutador em redes sociais consideradas mais particulares pode parecer invasivo. Procure fazer contato por meio de redes profissionais.
Fonte: Place Consultoria em RH, Orientha HeadHunters e RSA Talentos Executivos
